Andere vacatures

Districtmanager Retail Z Holland/Brabant

Discipline
Marketing & Sales


Het bedrijf

Onderneming:
Onze opdrachtgever, LUKOIL Netherlands BV is onderdeel van het in 1991 opgerichte LUKOIL, het op twee na grootste private oliebedrijf ter wereld, wat betreft bewezen olie- en gasreserves. LUKOIL bezit 0,8% van de wereldwijde oliereserves en is goed voor 2,2% van de wereldwijde olieproductie. Het ontgint olie en gas in maar liefst 10 landen. Meer dan 150.000 mensen werken elke dag samen om de toppositie van het bedrijf nog te versterken. LUKOIL is een ambitieuze organisatie die dagelijks groeit middels autonome groei of overnames van branche genoten. Vrij recent heeft LUKOIL Netherlands BV haar tankstationsnetwerk uitgebreid waardoor er op dit moment reeds 75 tankstations in Nederland zijn. Het betreft hier “bemande en onbemande” tankstations welke in eigen bezit zijn of geëxploiteerd worden door zelfstandige ondernemers binnen het LUKOIL concept. Ter verdere ondersteuning aan de groei en optimalisering van de ambities van LUKOIL zoeken wij een ondernemende, klant- en resultaatgerichte District Manager die de servicegraad en winstgevendheid van de stations optimaal weet te managen.



Functieomschrijving

Belangrijkste kernactiviteiten:
- Het implementeren en verankeren van de binnen LUKOIL geldende standaarden m.b.t. veiligheid, welzijn en milieu.
-Verantwoordelijk voor de selectie en training van zelfstandige shop managers en/of personeel.
-Het coachen en motiveren van de shopmanagers en shopmedewerkers.
-Verantwoordelijk voor het bijhouden van marktkennis, benchmarks en het actief reageren op ontwikkelingen in de markt.
-Middels concurrentie analyse in samenspraak met de shopmanagers plannen van acties.
-Verantwoordelijk voor een maximaal rendement en klant tevredenheid binnen het district.
-Verantwoordelijk voor een uniforme uitstraling en handelswijze van de shops binnen het district.
- coordinerenerende rol tussen centrale diensten en de tankstations
- implementeren van concepten en richtlijnen
- verantwoordelijk voor de P&L per station en optimalisering ervan
- behalen van KPI’s mbt operational excellence, verkopen, marges, enz
- beperkte prospectie tbh fleetcard ontwikkeling gelinkt aan de stations
- business development opportuniteiten in kaart brengen

Persoonskenmerken:
-Resultaatgericht, analytisch, accuraat.
-Relatiegericht, empathisch.
-Overtuigingskracht, slagvaardig, drive.
-Goede interpersoonlijke communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk,
-Initiatiefrijk, probleemoplossend vermogen.
-Teamplayer, kartrekker.
-Leidinggevende capaciteiten

Werkervaring:
-Enige jaren ervaring in een coachende leidinggevende rol (op afstand) bijvoorbeeld in de retail is een pré.

Opleiding:
-HBO werk- denkniveau.
-Goede beheersing van MS Office Word en Excel.

Talenkennis:
-Nederlands woord en geschrift.
-Engels woord en geschrift

Honorering:
-In overeenstemming met de zwaarte van de functie.

Emolumenten:
-Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dienstverband:
-Intentie tot een vast dienstverband, bij aanvang een overeenkomst van één jaar.

Naast een uitgebreide CV dient u in uw sollicitatiebrief verder in te gaan op uw motivatie en uw ambitie, maar met name op uw persoonskenmerken.