Functiebeschrijving

Wat je kunt verwachten bij deze HR-job op een vakantiepark:

• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
• Veel gratis extra’s en korting op je eigen vakantie
• Legendarische personeelsfeesten
• Een goed pensioen opbouw

Als HR Manager binnen een toonaangevend vakantiepark geef je richting aan het HR-beleid en de organisatieontwikkeling. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en MT en weet HR-thema’s strategisch op de kaart te zetten – van personeelsbeleid tot duurzame inzetbaarheid. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich welkom voelen, blijven groeien en met plezier bij ons werken. Je stuurt een HR-team aan bestaande uit een HR Medewerker, Administratief HR Medewerker en een Interne Trainer. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Wat je gaat doen:

• Ontwikkelen en verankeren van strategisch HR-beleid dat direct bijdraagt aan organisatiedoelstellingen. Je beheert en bewaakt het HR-budget binnen afgesproken kaders.
• Adviseren van directie en MT over organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschap. Je ondersteunt leidinggevenden bij HR-gesprekken en bevordert duidelijke communicatie tussen management en medewerkers.
• Verantwoordelijk voor instroom-, doorstroom- en uitstroombeleid, met een actieve rol in talentontwikkeling en loopbaanbegeleiding.
• Regie voeren over verzuim en duurzame inzetbaarheid, inclusief preventie, re-integratie en vitaliteit.
• Zorgen voor juridische compliance op het gebied van arbeidsrecht, cao en wetgeving. Je adviseert bij contractbeheer en onderhoudt contact met externe specialisten.
• Versterken van leiderschap via coaching, advisering en ondersteuning aan het management.
• Implementeren van een strategisch leer- en ontwikkelbeleid. Je inventariseert opleidingsbehoeften, faciliteert leertrajecten en monitort voortgang en impact.
• Eindverantwoordelijk zijn voor datagedreven HR-sturing: rapportages, KPI-monitoring en beleidsanalyse.
• Zorgdragen voor correcte verwerking van HR-data en het versterken van informatiebeveiliging.
• Volwaardig deelnemen aan het MT en bijdragen aan de koers van de organisatie.
• Structureel het perspectief van medewerkers meenemen in beleidsbesluiten.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige functie met ruimte voor initiatief
• Werken in een organisatie waar werkgeluk centraal staat
• Een hecht HR-team dat zich richt op samenwerking en groei
• Een plek in het MT waar jouw expertise telt
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: salaris op basis van ervaring, pensioenregeling via ABP en een bonus of eindejaarsuitkering
• Een veelzijdige en betekenisvolle HR-rol

Wat vragen wij van jou?

Voor deze rol zoeken we een ervaren, stevige HR-professional met visie en daadkracht. Je schakelt gemakkelijk tussen denken en doen en weet hoe je HR-beleid vertaalt naar de praktijk.Je brengt mee:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-managementfunctie
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends
• Vermogen om strategisch te adviseren én tactisch te handelen
• Overtuigingskracht, verbindend vermogen en leiderschapskwaliteiten
• Analytisch denkvermogen, resultaatgerichtheid en prioriteiten kunnen stellen
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om draagvlak te creëren

Waar kom je te werken?

Je komt te werken op een vijfsterren vakantiepark in het hart van Midden-Limburg,. Een plek waar gezinnen samen herinneringen maken – van basic kamperen tot luxe bungalows. Een dynamische werkomgeving waar gastvrijheid en kwaliteit hand in hand gaan.
Interesse?

Roderick Zwartepoorte 0616 98 74 25 r.zwartepoorte@limbourg.nl . Wil je direct reageren dan zien we je CV met een korte motivatie graag tegemoet (info@limbourg.nl).