Functiebeschrijving

Gemeente Maastricht

Start : 7 november 2025
Tot : juli 2026
Uren : 32 uur per week
ZZP : nee, het betreft hier een detachering via Limbourg & Partners

Ben jij klaar om jouw stempel te drukken op het HR-vakgebied?
Heb jij een goed gevoel voor mensen, ben je sterk in je adviesvaardigheden en durf je het management uit te dagen binnen onze gemeente? Dan zoeken wij jou als onze interim HR-adviseur! Dit vanwege ziekte en zwangerschap in ons team.

Werken bij Gemeente Maastricht
Bij de Gemeente Maastricht werk je voor een bruisende stad vol mogelijkheden. Met 1900 collega’s zorgen we voor 125.000 inwoners én tal van interessante projecten. Maastricht is groot genoeg voor grote ambities, maar klein genoeg om elkaar te kennen.

Dit ga je doen!
Als HR-adviseur ben jij dé sparringpartner voor het management van verschillende afdelingen binnen de gemeente. Met jouw scherpe inzicht en een flinke dosis lef help je hen met tactische HR-vraagstukken.

• Van jou wordt verwacht dat je….Snel de business van jouw klant leren kennen en de kern van HR-vraagstukken helder krijgen.
• Mensen bij elkaar brengen om samen oplossingen te bedenken en over de grenzen van de standaardoplossingen te kijken.
• In staat bent om verwachtingen goed te managen door “aan de voorkant” afspraken te maken over resultaat, doorlooptijd en ieders rol/bijdrage 
• Advies geven over veranderingen en ontwikkeling binnen de organisatie.
• Het management uitdagen en spiegelen om samen tot co-creatie te komen.
• Scenario’s uitwerken, voorzien van voor- en nadelen, zodat jouw adviezen altijd goed onderbouwd zijn vanuit de HR beleid en HR gedachte.
• Participeren in de verschillende HR beleidsontwikkeltrajecten en HR projecten.

• Je hebt een passie voor HR en bent klaar om impact te maken. Jij bent iemand die:
• Een HBO- of WO-diploma heeft.
• Ervaring heeft (minimaal 3 jaar) als HR-adviseur.
• Proactief is en met lef het gesprek aangaat.
• Snel verbanden ziet en moeiteloos schakelt tussen verschillende onderwerpen.
• Samenwerking hoog in het vaandel heeft staan, zowel binnen als buiten het team.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.