Functiebeschrijving

Waterschap Limburg

Voor Waterschap Limburg zoeken wij een Teammanager HR

Start : 9 februari a.s.
Tot : 31 juli 2026
Uren : 32-36 uur per week
ZZP : ja

Inhoud van de opdracht:
Het zelfstandig uitvoeren en coördineren van een HR-teamontwikkelingsproject met de looptijd van zes maanden voor een team van 20 professionals. Het doel van de opdracht is het realiseren van aantoonbare verbeteringen in het functioneren van het team, het versterken van de samenwerking en geoptimaliseerde, geborgde werkprocessen. De opdrachtnemer voert de opdracht volledig zelfstandig uit, bepaalt eigen werkwijze en werktijden en is uitsluitend verantwoordelijk voor het behalen van de afgesproken resultaten en het opleveren van de hieronder beschreven producten. De opdrachtgever toetst uitsluitend op resultaat.

Verwachte Resultaten:
Teamvisie en -doelen: Ontwikkelen van een gedragen teamvisie en meetbare doelen voor 2026-2027, met een strategische visie voor 2028.
Geoptimaliseerde HR-processen: Verbeteren van bestaande HR-processen en zorgen voor borging van efficiënte werkmethoden.
Teamontwikkeling: Coachen en motiveren van het team, creëren van een veilige werkomgeving en stimuleren van eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.
Advies en Sparringpartner: Advies geven aan de afdelingsmanager en andere stakeholders over HR-beleid en processen.
Eindverslag: Opleveren van een eindverslag met behaalde resultaten, reflectie en aanbevelingen voor verdere borging.

Randvoorwaarden:

• Zelfstandige uitvoering van de opdracht, met een inzet van 32-36 uur per week.
• Geen hiërarchische aansturing; toetsing op resultaat.
• Na afloop wordt de functie structureel ingevuld door een vaste manager.

• Ervaring in HR-teammanagement en procesoptimalisatie.
• Sterk in coaching, teamontwikkeling en het implementeren van veranderingen.
• Ervaring in een complexe, dynamische organisatie is een pré.