Functiebeschrijving

ISD Kompas

Start : 11 januari 2027
Tot : 16 juni 2028
Uren : 36 uur per week
ZZP : Ja (evt detachering via Limbourg & Partners is ook mogelijk)

Ben jij de ondernemende, verbindende leider met een uitstekend politiek gevoel?
Kompas is de intergemeentelijke sociale dienst (ISD) van de gemeenten Beekdaelen, Simpelveld en Voerendaal en zorgt ervoor dat iedereen die recht heeft op een uitkering deze elke maand op tijd ontvangt. Daarnaast begeleiden medewerkers van Kompas iedereen actief naar werk of een andere vorm van participatie. Omdat iedereen ertoe doet, biedt Kompas ondersteuning en motiveert zij mensen om zoveel als mogelijk mee te doen in de maatschappij en financieel onafhankelijk te zijn.

Over ISD Kompas
Kompas is de uitvoeringsorganisatie voor de gemeenten Beekdaelen, Simpelveld en Voerendaal en telt 44 medewerkers. Kompas kent drie teams, te weten team Doelmatigheid, team Rechtmatigheid en team Bedrijfsvoering. Daar waar in het verleden de nadruk lag op rechtmatigheid is een verschuiving waarneembaar (en politiek wenselijk) om meer focus te leggen op de doelmatigheid en participatie. Dit past in de visie van Kompas ‘iedereen doet ertoe’. De kernwaarden van Kompas (bevlogen, betrokken, betrouwbaar) zijn ankerpunten om de visie vorm te geven.

Wie zoeken we?
Wij zoeken een ondernemende en verbindende interim directeur die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van ISD Kompas. Je bent de schakel tussen medewerkers, bestuur en gemeenten. Je begrijpt de maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein en weet deze te vertalen naar een effectieve en mensgerichte uitvoering.
Je beschikt over aantoonbare strategische leidinggevende ervaring op het gebied van werk, inkomen, participatie en inburgering. Dit betekent dat je ervaring hebt in een bestuurlijk en politiek complexe omgeving, zoals eindverantwoordelijkheid voor een gemeenschappelijke regeling.

Bestuurlijk sensitief
De voortdurende ontwikkelingen op het gebied van participatie en inburgering zorgen ook bij Kompas voor uitdagingen.
Je bent dan ook een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor medewerkers, management, OR, bestuurders en externe samenwerkingspartners. Met jouw politieke sensitiviteit weet je uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden en draagvlak te creëren.
Je hebt een goede politieke antenne; je bent je ervan bewust dat er sprake is van drie DB-leden uit drie verschillende gemeenten met daarachter ook drie colleges en raden. Belangen en gewenste aandachtsgebieden kunnen verschillen en de interim directeur heeft de vaardigheid de partijen met elkaar te verbinden, bij elkaar te brengen en te houden. Je bent niet bang om knopen door te hakken.
Openstaan voor vernieuwing en omgevingsbewust
De interim directeur van Kompas heeft oog voor de ontwikkelingen, (pilot)projecten en initiatieven op het gebied van de arbeidsmarkt en sociale voorzieningen, landelijk, regionaal en gewestelijk. Je zoekt actief naar mogelijkheden om vorm te geven aan die ontwikkelingen en vertaalt deze naar de eigen organisatie. Om dit te bereiken is een stevige veranderkracht nodig. Je kunt aantonen dat je succesvol opdrachten hebt uitgevoerd waar je deze competentie hebt ingezet.
Leiderschap
De interim directeur beschikt over natuurlijke leidinggevende kwaliteiten met oog voor medewerkers, management, OR en bestuur. Je bent betrouwbaar en duidelijk en je hebt een open houding. De interim directeur is een motivator en inspirator voor de collega’s binnen de organisatie Kompas, naar het Dagelijks Bestuur en naar de beleidsambtenaren van de gemeenten, hetgeen permanente vernieuwing (beter) mogelijk maakt. Dit betekent ook dat Kompas zelf een wendbare organisatie is, die zich snel aanpast aan de nieuwe omstandigheden. De interim directeur is in staat om medewerkers mee te nemen in de visie van Kompas en te enthousiasmeren voor deze vernieuwingen. Je bent gedreven, realistisch en resultaatgericht.

Dit is geen functie voor iemand die "de volgende stap" wil maken, het moet een ervaren iemand zijn, met een stevige ruggegraat die Kompas - zo nodig - door een grote verandering kan loodsen.

De gesprekken vinden plaats op 13 november met een selectiecommissie (3 DB leden en 1 MT lid) en meteen gevolgd door gesprek met adviescommissie (HR, MTlid, ORlid, medewerker, beleidsmedewerker van 1 gemeente).

Heb jij de juiste en voldoende ervaring om impact te kunnen maken in deze tijdelijke positie? Dan zie ik je CV + motivatie graag tegemoet vóór 26 oktober a.s.: b.scherders@limbourg.nl