Werving- en selectieprocedure

De combinatie van jouw kandidaatprofiel, het vacatureprofiel, onze werkwijze en ons inlevingsvermogen zorgt ervoor dat kandidaten aansluiten bij wat een opdrachtgever écht nodig heeft. Een aanpak die waarde toevoegt ,voor jou en voor de organisatie.

We gaan voor effectieve matches die zowel werkgevers als professionals verder brengen.

Onze werkwijze tijdens de werving- en selectieprocedure

Onze procedure bestaat uit vier stappen:

1. Inventarisatie

We werken zowel het kandidaatprofiel als het vacatureprofiel scherp uit. Zo ontstaat een duidelijk beeld van wat er nodig is.

2. Werving en selectie

We zoeken actief naar geschikte kandidaten en voeren gerichte kennismakingsgesprekken.

3. Begeleiding

We adviseren en ondersteunen je tijdens de hele sollicitatieprocedure, inclusief de gesprekken bij de opdrachtgever.

4. Afronding

We begeleiden de eindfase van het traject en zorgen voor een soepele afronding.

Hoe komen we tot de juiste match?

Het eerste gesprek is vaak veelzeggend. Sensitiviteit, ervaring en empathisch vermogen spelen daarbij een grote rol.

We kijken niet alleen naar jou, maar ook naar de opdrachtgever: de organisatie, de cultuur, de dynamiek en de mensen die er werken. We voeren gesprekken op verschillende niveaus om precies te begrijpen op welke persoonscriteria we moeten letten.

Kandidaten worden methodisch en consistent getoetst, zodat we zeker weten dat de match klopt. We communiceren open en transparant, in twee richtingen. Eerlijk en duidelijk. Dat voorkomt verrassingen.

Candidate experience

We begeleiden kandidaten zorgvuldig gedurende het hele proces. Een sterke candidate experience vinden we belangrijk: het draagt bij aan vertrouwen, continuïteit en duurzame relaties.

Daar gaan we voor, elke keer opnieuw.

Benieuwd hoe onze aanpak jouw organisatie kan versterken?

Laten we kennismaken en samen bekijken welke oplossing het beste past bij jouw personele vraagstuk.