30 jaar Limbourg & Partners

Alleen crossborder

2026
Crossborder

30 jaar Limbourg & Partners

Drie decennia na de oprichting staat er een bureau dat opdrachtgevers en kandidaten aan beide zijden van de Nederlands-Duitse grens bedient. Vestigingen in Maastricht Aachen Airport en Düsseldorf, werkzaam in Nederland, België en Duitsland, voor profit en non-profit. Dezelfde uitgangspunten, een veel groter werkgebied.

Waar het bureau dertig jaar geleden vooral in de eigen regio zocht, reikt de zoektocht nu veel verder. De werkwijze bleef gelijk: eerst begrijpen wat een organisatie echt nodig heeft, dan pas kijken naar de invulling.

Dertig jaar geleden zeiden we dat we in een vijver visten en heel gericht de juiste persoon eruit moesten halen. Nu vissen we bij wijze van spreken in een oceaan. Een geschikte kandidaat zat destijds misschien veertig kilometer verderop, tegenwoordig kan dat net zo goed vierhonderd of vierduizend kilometer zijn. Jacco Kempen
- LinkedIn Jacco Kempen
- LinkedIn Harry Kikken
2026
Voor het 10e jaar op rij SNA-gecertificeerd en voorbereid op de WTTA

Onze processen rond loonbetaling, afdrachten en naleving van arbeidswetgeving zijn op 18 mei 2026 voor het 10e jaar op rij door een onafhankelijke instantie getoetst en in orde bevonden. Het certificaat is uitgebreid met de modules die voorbereiden op de WTTA, die vanaf 2027 van kracht wordt.

Lees ook: Limbourg & Partners opnieuw SNA-gecertificeerd, klaar voor de WTTA
2026
Crossborder

Limbourg & Partners en Limbourg & Associates onder een dak

Sinds de oprichting van Limbourg & Associates in 2008, opereert Limbourg al grensoverschrijdend tussen Nederland en Duitsland. In 2026 werd dit dan ook belichaamd, door de Nederlandse en Duitse websites samen te voegen.

Twee merken, twee talen, een digitale thuisbasis. Vanaf 2026 vinden opdrachtgevers en kandidaten uit Nederland en Duitsland elkaar op limbourg.eu, met vacatures en dienstverlening in de taal van de bezoeker.
2026
Een nieuwe ontvangsthal op het hoofdkantoor

In april opende de volledig vernieuwde ontvangsthal aan de Australiëlaan. In de executive search zijn de eerste tien seconden van een ontmoeting bepalend, en die eerste indruk verdient een ruimte die klopt. Warm en gastvrij, en tegelijk professioneel.

Het is ook een statement over hoe dit vak werkt. Werving wordt steeds digitaler, maar het gesprek waarin het er echt toe doet, voer je nog altijd tegenover elkaar.

Lees ook: Nieuwe ontvangsthal: de eerste indruk!
- De nieuwe ontvangsthal, 2026
2025
Crossborder

Eliza tien jaar in dienst

In oktober 2025 was Eliza Brieskorn-Remijn tien jaar in dienst. Tien jaar waarin de Duitse praktijk uitgroeide van een vestiging tot een vast onderdeel van de dienstverlening.
- LinkedIn Eliza Brieskorn-Remijn
2025
Basil Scherders twintig jaar in dienst

Twintig jaar bij hetzelfde bureau. In een vak waarin mensen doorgaans sneller wisselen van werkgever, zegt dat iets. Het bureau kreeg in die twintig jaar andere eigenaren, opende een vestiging over de grens en breidde de dienstverlening uit. Basil bleef.

Continuïteit zit bij Limbourg & Partners dus niet alleen in het eigenaarschap, maar ook in de mensen die het werk doen.

Lees ook: De mens achter de professional: 5 vragen aan Basil Scherders
2025
Crossborder

Peter Triepels komt aan boord

Op 1 januari 2025 werd het team versterkt met Peter Triepels. Hij bracht zeventien jaar internationale ervaring als managing director binnen de branche mee en is verantwoordelijk voor de vestiging in Düsseldorf, met de focus op crossborder werken.

Met zijn komst kwamen twee lijnen samen: de jarenlange crossborder-ervaring van Limbourg & Partners en de zeventien jaar Duitse markt- en branche-ervaring die Peter meebracht. Juist op een moment waarop opdrachtgevers steeds vaker over de grens keken, kreeg de Duitse marktbenadering extra kracht en een nóg steviger lokaal fundament.
- LinkedIn Peter Triepels
2020

Corona: Wat een crisis je leert

Een crisis kies je niet. Wat je ervan leert, wel.

Corona raakte ook Limbourg & Partners direct. Opdrachtgevers werden terughoudender, interimmers konden niet meer vanzelfsprekend naar hun werkplek en binnen project sourcing kwamen opdrachten door lockdowns stil te liggen.

Een les uit 2009

Een belangrijk deel van het antwoord op die situatie was jaren eerder al ontstaan. Tijdens de kredietcrisis had Limbourg ervaren hoe kwetsbaar een organisatie wordt wanneer inkomsten snel terugvallen, maar kosten niet kunnen meebewegen.

Daarom werd het bureau daarna bewust flexibeler ingericht, zodat kosten indien nodig binnen korte tijd substantieel konden worden teruggebracht. Die keuze bleek tijdens corona van grote waarde.

Van vijver naar oceaan

Corona veranderde ook blijvend waar en hoe mensen konden werken. Thuiswerken en videobellen maakten afstand voor veel functies minder bepalend. Een kandidaat op 150 kilometer afstand was ineens wél een optie als fysieke aanwezigheid maar één of twee dagen per week nodig was.

De vijver waarin Limbourg zocht, was al groter geworden. Corona maakte er definitief een oceaan van.

Na de onzekerheid volgde bovendien snel een heel ander sentiment. In 2022 trok de markt sterk aan en groeide ook de business van Limbourg weer hard mee.

Wat uit die periode misschien nog het meest blijft hangen, is iets kleins. Vrijwel iedere digitale afspraak en mail eindigde een tijdlang hetzelfde:

Blijf gezond.

Een paar woorden die iets zeggen over die tijd. Over onzekerheid, maar ook over een gevoel dat iedereen, opdrachtgever, kandidaat of collega, opeens met hetzelfde bezig was.
2016
Twintig jaar, gevierd op Vaeshartelt

Het twintigjarig bestaan werd gevierd met een event op landgoed Vaeshartelt, samen met opdrachtgevers en relaties. Twee decennia na de oprichting stond er een bureau dat inmiddels aan beide zijden van de grens werkte.
2016
Eerste SNA-certificering

Limbourg & Partners liet zich in 2016 voor het eerst toetsen door een onafhankelijke instantie op loonbetaling, afdrachten en naleving van arbeidswetgeving. Sindsdien wordt die SNA-certificering jaarlijks opnieuw uitgevoerd én behaald.

Voor opdrachtgevers die met inhuur werken geeft dat de zekerheid dat niet alleen de juiste mensen worden gevonden, maar dat ook alles daaromheen aantoonbaar goed geregeld is.
2015
Tour de Limbourg

Een eigen bedenksel: vertrekken vanaf Hotel Limbourg, fietsen naar het plaatsje Limbourg, en afsluiten met een diner in Hotel Limbourg bij een fles Château Limbourg. Alles in één naam.
2015
Crossborder

Eliza Brieskorn-Remijn versterkt het Duitse team

In oktober 2015 trad Eliza Brieskorn-Remijn in dienst op de Duitse vestiging. Een Groningse die in Duitsland woont en werkt, en daarmee precies het profiel dat de crossborder-praktijk nodig heeft: iemand die beide markten van binnenuit kent.

Elf jaar later is zij nog steeds een van de vaste aanspreekpunten voor opdrachtgevers die de grens over willen.
2011
Winnaar van de Ronde van Wolder

Deelname aan de Ronde van Wolder, en gewonnen ook nog.
2009
De crisis kost dertig procent van de omzet

In 2009 verdampte dertig procent van de omzet. Dat het bureau dat overleefde, kwam door een keuze van drie jaar eerder: in de goede jaren 2006, 2007 en 2008 was er veel meer op de lening afgelost dan verplicht was. Daardoor kon het aflossen tijdelijk omlaag zonder de afspraak met de bank te schenden.

De kosten konden niet meteen mee omlaag, door langlopende contracten. Dat leverde een les op die er nu nog steeds is: de organisatie is zo ingericht dat de kosten binnen een maand serieus teruggeschaald kunnen worden.

Er volgde later nog een tweede financiële les. Toen grote opdrachtgevers hun betaaltermijn eenzijdig van 45 naar 90 dagen zetten, ontstond er een acuut tekort aan werkkapitaal. De bank sprong niet bij, dus ging er privé geld terug het bedrijf in.
2008
Crossborder

Limbourg & Associates opent in Düsseldorf

Met de oprichting van Limbourg & Associates Deutschland en een eigen vestiging aan de Königsallee werd de crossborder-praktijk fysiek. Vanuit Limburg is de stap over de grens klein, maar taal, cultuur, arbeidsmarkt en regelgeving verschillen wel degelijk. Sindsdien verbindt het bureau beide markten: Nederlandse organisaties die de Duitse markt op willen, en Duitse bedrijven die richting Nederland kijken.

Op dit moment zijn Peter Triepels en Eliza Brieskorn de Nederlandse aanspreekpunten. Een Nederlandse opdrachtgever voert het eerste gesprek gewoon in het Nederlands, waarna de vertaalslag naar de Duitse markt volgt. Voor juridische, fiscale en andere grensoverschrijdende vraagstukken werkt het bureau samen met gespecialiseerde partners.
2008

Crossborder

De eerste plaatsing over de grens

Het crossborder-verhaal begon niet met een plan, maar met een bestaande relatie. Voor een internationale opdrachtgever in engineering en constructie werkte Limbourg & Partners al jaren in Nederland. Toen die opdrachtgever er Duitsland bij kreeg, ging de samenwerking mee over de grens. De eerste plaatsing kwam tot stand in de proces- en petrochemie.

Precies dat is de kern van hoe het bureau werkt: niet een nieuwe markt veroveren met een campagne, maar een bestaande vertrouwensrelatie meenemen naar een nieuwe markt.
2006
Harry Kikken en Jacco Kempen nemen het bureau over

Tien jaar na de oprichting namen Harry Kikken en Jacco Kempen het bureau over. Makkelijk ging dat niet. Vier banken wilden de overname niet financieren, in een conjunctuurgevoelige branche en een moeilijke markt. Pas de lokale bank zei ja, na een gesprek van anderhalf uur dat als beleefdheidsbezoek begon.

De voorwaarden waren stevig: een hoge rente, alles wat ze privé en zakelijk hadden als zekerheid, plus een persoonlijke borgstelling. De eerste jaren ging elke euro die overbleef naar de bank.

Wat zij bewust niet veranderden, waren de uitgangspunten van het bureau. Betrouwbaarheid, discretie, persoonlijk contact en partnership stonden al centraal en bleven het vertrekpunt.

De banken dachten dat we geschift waren. Wij zaten al in de werving en selectie en zagen kansen in de markt. Jacco Kempen

In 2026 is dit twintig jaar geleden. Het jubileumjaar is daarmee een dubbele mijlpaal.
- Harry Kikken en Jacco Kempen in de beginjaren
2005
Basil Scherders komt in dienst

De explosieve groei van de beginjaren bracht in deze periode ook een groei van het personeelsbestand met zich mee. Dit resulteerde o.a. in de indiensttreding van Basil Scherders. Anno 2026, is Basil daarmee de inmiddels langstzittende consultant.
2004
20 jaar maatschappelijk betrokken ondernemen

Voor Limbourg & Partners ging én gaat ondernemen nooit alleen over groei of winst. Een bedrijf, zeker in het mkb, staat midden in de maatschappij. Je werkt er, bouwt er een netwerk op en profiteert van wat een regio te bieden heeft. Dan hoort daar ook iets terugdoen bij.

Die gedachte van maatschappelijk en moreel leiderschap loopt al meer dan twintig jaar als een rode draad door de geschiedenis van Limbourg. Als sponsor, als deelnemer en door initiatieven te ondersteunen die bijdragen aan de omgeving waarin het bureau werkt en onderneemt.

Dat kreeg door de jaren heen allerlei vormen. Van deelname aan initiatieven als de Chasse Patate tot steun aan KiKa, Make-A-Wish, het Ronald McDonald Huis Maastricht, Swim to Fight Cancer, de Ronald McDonald Kindervallei in Valkenburg en de Vrienden van MosaKids Kinderziekenhuis.

Ook kunst en cultuur horen daarbij. Limbourg & Partners draagt de culturele sector in de regio een warm hart toe en is onder meer aangesloten bij SCHUNCK Connected, waar bedrijfsleven, cultuur en regionale betrokkenheid samenkomen.

Omdat goed ondernemerschap wat Limbourg betreft verder gaat dan de eigen voordeur.
- Chasse Patate
- SCHUNCK Connected
- Chasse Patate 2023
- Weekdonateur Ronald McDonald Huis Maastricht
- Swim to Fight Cancer
- Vrienden van MosaKids Kinderziekenhuis
1996-2004
De beginjaren

De basis wordt gelegd

Dhr. G. Limbourg richtte Limbourg & Partners Executive Search & Interim in 1996 op, na een succesvolle carrière in het bedrijfsleven. Zijn overtuiging is nog altijd actueel: succesvolle organisaties worden gebouwd door de juiste mensen op de juiste plek. Niet een cv of functietitel maakt het verschil, maar de persoon achter de functie en de klik met de organisatie.

Die gedachte werd het uitgangspunt van het bureau, samen met vier principes die er dertig jaar later nog steeds zijn: betrouwbaarheid, discretie, persoonlijk contact en partnership.

Ook de breedte van de dienstverlening vindt hier haar oorsprong. Executive search, interim management en project sourcing vormen anno 2026 nog altijd de drie pijlers van Limbourg & Partners.

Vissen in een kleinere vijver

Het speelveld zag er in die eerste jaren wel heel anders uit. De meeste opdrachten speelden zich af in de eigen regio en een geschikte kandidaat bevond zich soms letterlijk binnen een straal van enkele tientallen kilometers. De kunst was om in die relatief kleine vijver heel gericht de juiste persoon te vinden.

Dat zoeken gebeurde via het eigen netwerk, de telefoon en wervingsadvertenties in de krant. En waar een cv tegenwoordig in een paar seconden wordt verstuurd, ging er destijds soms een floppy per post naar een kandidaat, met het verzoek het cv erop te zetten en terug te sturen.

Een wereld die inmiddels ver weg lijkt, maar waarin persoonlijk contact en gericht zoeken minstens zo belangrijk waren als nu.

De volgende generatie

In de jaren die volgden sloten ook Jacco Kempen en Harry Kikken zich bij Limbourg & Partners aan. Daarmee kwam de volgende generatie binnen die het bureau verder zou uitbouwen en uiteindelijk de dagelijkse leiding zou overnemen.

In diezelfde periode droeg Dhr. G. Limbourg zijn aandelen over aan zijn zoon Marcel Limbourg. Zo bleef de naam Limbourg aan het bureau verbonden, terwijl Jacco en Harry steeds nadrukkelijker het gezicht werden van de volgende fase.

Lees ook: De mens achter de professional: 5 vragen aan Harry Kikken