De juiste match

Bij Limbourg & Partners maken we een zorgvuldige inschatting of opdrachtgever en kandidaat écht bij elkaar passen. We vertalen jouw wensen naar relevante functie-eisen en persoonskenmerken. Zo ontstaat een helder kandidaatprofiel.

Het draait om inhoud en chemie, maar ook om het identificeren van de eventuele ‘gap’. Door aan de voorkant kritisch te kijken naar beide kanten, vergroten we de kans op een duurzame match.

Het searchen van kandidaten kent meerdere methodieken. Na een uitvoerige omgevingsanalyse adviseren wij je over de beste wervingsstrategie. Deze bestaat uit een combinatie van de volgende vier methodieken:

File Search

Bij File Search selecteren we de meest geschikte kandidaten uit onze eigen Search- & Talentbase. Op basis van het functieprofiel toetsen we kandidaten, eventueel ondersteund door assessments of capaciteitentests.

We dragen alleen de best passende professionals aan. Deze werkwijze is snel, zorgvuldig en leidt tot een hoog slagingspercentage én een laag afbreukrisico.

Advertised Search

Bij Advertised Search ondersteunen we je volledig in het vacatureproces: van een wervende tekst en opmaak tot plaatsing en media-advies. Daarna volgen we onze werving- en selectieprocedure om de juiste kandidaten aan je voor te stellen.

Direct Search

Direct Search (de klassieke headhunting-benadering) richt zich op het actief benaderen van kandidaten die openstaan voor een volgende stap. Vooraf bepalen we samen het werkveld.

Direct Search is vaak de meest effectieve methode wanneer specifieke profielen schaars zijn of gericht moeten worden benaderd.

Network Search

Via Network Search zetten we ons netwerk optimaal in om nieuwe, relevante kandidaten aan te trekken. Zowel online als offline. Dankzij een breed en actief netwerk kunnen we snel schakelen en kwalitatieve profielen vinden die anders niet zichtbaar zijn.

Wil je meer weten over deze vier methodieken en onze werkwijze?

Neem gerust contact op. We vertellen je graag meer.